Alan Rodrigo Ortiz Valle

Diseño Gráfico Digital

ETAC Campus Coacalco

GRUPOS DE TRABAJO

Trabajo en equipo:

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. Podríamos definir el trabajo en equipo como la acción individual dirigida, que al tratar de conseguir objetivos compartidos, no pone en peligro la cooperación y con ello robustece la cohesión del equipo de trabajo. La cooperación se refiere al hecho de que cada miembro del equipo aporte a éste todos sus recursos personales para ayudar al logro del objetivo común.

Elementos para trabajar en grupo:

* Favorece la creatividad y el aprendizaje

La creatividad aumenta cuando las personas trabajan juntas como un equipo. La lluvia de ideas evita puntos de vista egocéntricos y permite expandir la creatividad gracias a los puntos de vista de los demás.

*Mezcla fortalezas complementarias

El trabajo en equipo permite que los talentos de cada individuo del equipo se complementen para crear un producto final que no podría haberse conseguido individualmente.

Al igual que ocurre en un grupo musical, donde alguien puede destacar por tener una buena voz, otro por tocar muy bien la guitarra, y otro por ser muy bueno con la batería; en un equipo de trabajo, alguien puede destacar por ser un buen programador, otro por ser un buen diseñador gráfico y otro saber mucho del negocio textil.

*Reduce el estrés

El trabajo individual aumenta la carga de trabajo y las responsabilidades y esto puede provocar un aumento de estrés. Ya que el trabajo en equipo permite que tanto las tareas como las responsabilidades se repartan, el estrés disminuye.

*Mejora el desempeño

Ya que el trabajo en grupo permite que los individuos se centren en lo que mejor saben hacer, no tienen que preocuparse por trabajos o tareas que no dominan. Esto ayuda a producir un trabajo de mejor calidad, puesto que incrementa la productividad.

Las actitudes para trabajar en grupo:

*Confianza

La confianza es el más importante a la hora de que todo se desarrolle de la mejor manera posible. Como ya sabemos, la confianza es un proceso que hay que ir cultivando y cuidando día a día, tendiendo una mano al compañero que la necesite y sobre todo reconociendo los errores y aceptándolos sin rencor y sin reproches. Sólo de esta forma la relación será exitosa.

*Comunicación

La comunicación en el grupo es otro de los factores claves para lograr una relación eficaz en equipo. Mantener una comunicación constante entre todos los integrantes del grupo es fundamental, ya que todos se sienten igualmente importantes y se sienten implicados y centrados en el bien común de la empresa.

*Compromiso

El compromiso es otra de las actitudes más importantes para trabajar eficazmente en equipo. Tomar conciencia y adquirir responsabilidad por las acciones acordadas dentro de la empresa es ideal para que el conjunto funcione de manera armoniosa. Hay que actuar de manera clara y sin miedo a caer en el error.

*Responsabilidad

El hecho de que cada integrante del grupo asuma ciertas responsabilidades dentro de la empresa es clave, pero no solo eso, éstos han de ser conscientes y responsables a la hora de asumir las consecuencias en todo proceso de toma de decisiones.

EQUIPOS DE TRABAJO VS GRUPOS DE TRABAJO

Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro. Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización.Como lo saben, Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un grupo son muy diferentes a los de un equipo, y en el caso de los equipos de trabajo, es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno. La mejor medida de un equipo es entre 7 y 12 individuos. Los equipos de más personas requieren de mayor estructura y soporte, los equipos más pequeños a menudo tienen dificultades cuando alguno de sus miembros se ausenta. Podrían ser considerados de alguna manera sinónimos, sin embargo, en cuanto a la relación laboral conllevan objetivos y un desarrollo para realizarlos muy diferentes.